面试时如果被问到未来职业规划，因为“职业规划”属于偏人性化的题目，没有什么正确答案，也不建议大家上网去背模板，这很容易被有点经验的HR看破。在这里，总结几点建议供大家参考，实际则要根据自身的实际情况来回答：
1、围绕岗位来叙述自己的职业目标，最好是能把个人发展和公司的发展结合起来，来表达自身的价值规划；
2、做自我规划时，难免会谈及自己不会或者不熟悉的东西，这时候要尽量避免面试官将注意力放到弱项上，突出自己会做什么，包括自己储备的知识、掌握的技能、积累的人脉等等，这会很加分的。
3、可以适当突出自己对工作的期望。HR是很希望求职者能明确的目标和发展方向的，希望求职者能在工作岗位上，充分利用公司提供的资源、平台，大展身手，展示自己的能力。

扩展资料：
职业规划技巧
在做职业规划时，要对自己的能力、擅长、优势、兴趣等有一个清晰的认识，根据这些认识，来判断自己适合做哪些工作，也就是常说的“自我定位”。之所以要结合自己的兴趣，是因为只有自己感兴趣的东西，才会有想要拥有的欲望，而这个欲望恰恰是促使自己去“获得”的驱动力。
想要获得更好的工作机会，最好是去做擅长、有优势的事情。因为不擅长，就说明不会，或者是掌握得不够，公司要付出额外的成本去培养你，这样的情况下是不太容易获得较好的工作机会的。
很多时候，“兴趣”也是优势的一种。因为只有喜欢了，才有竭尽全力去做好这件事情的热情，并且这股热情能持续很久很久。以这些为据，选择合适的工作岗位，以后的职业道路相比会容易走很多